Fernando arias galicia biography sample

Dr. Luis Fernando Arias Galicia.

(Piscología y Ciencias Administrativas).

El Dr. Fernando Arias Galicia nació en la ciudad de México Distrito Federal, el 10 de diciembre de 1934; obtuvo la Licenciatura en Psicología con calificación de Extraordinario en la Universidad Nacional Autónoma de México, donde realizó estudios de maestría en Psicología, en 1963. Luego, en 1969, en la Universidad de California, Berkeley, recibió el grado de Magíster en Administración.

Se dedicó a la docencia universitaria, en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), donde impartió cátedra desde 1969. En su alma máter obtuvo el doctorado en Psicología Social con mención honorífica y medalla de plata Gabino Barreda al mérito universitario en 1981, y, en 2005, el doctorado en Ciencias de la Administración en la Facultad de Contaduría y Administración.

Se desempeñó como consultor del talento humano en organizaciones públicas y privadas. La experiencia enriqueció su labor como docente universitario, la que inicia en la Escuela Nacional de Preparatoria de la Universidad Autónoma de México, donde imparte la cátedra de Psicología General desde 1962 hasta 1965; luego y, paralelamente, hasta 1967 dicta la cátedra de Psicología Industrial en la Facultad de Comercio y Administración y en la Facultad de Psicología, donde imparte cátedras en licenciatura, maestría y doctorado, concentrándose en la mayoría de los casos en asignaturas de investigación y de ciencias sociales. Fue docente durante 40 años en la Facultad de Contaduría y Administración, y 20 años en la Facultad de Psicología de la Universidad Autónoma de México.

Fernando Arias Galicia dice que la Administración de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

El objetivo general de la administración de recursos humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio dela Administración de recursos humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área. De aquí se derivan los siguientes objetivos específicos:

Objetivos sociales. La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables. Cuando las organizaciones pierden de vista su relación fundamental con la sociedad, no sólo faltan gravemente a su compromiso ético, sino que generan también tendencias que repercuten en su contra en forma inevitable.

Una de sus responsabilidades es el hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad, donde las personas se puedan desarrollar y contribuir al crecimiento de la organización.

Objetivos corporativos. El administrador de recursos humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; si no que solamente un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales. El departamento de recursos humanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con sus objetivos.

Objetivos funcionales Mantener la contribución de los recursos humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos. Cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso, se incurre en dispendio de recursos.

Objetivos personales La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización. Para que la fuerza de trabajo se pueda mantener, retener, motivar y acrecentar es necesario satisfacer las necesidades individuales de sus integrantes. De otra manera es posible que la organización empiece a perderlos o que se reduzcan los niveles de desempeño y satisfacción ya que estos buscan un crecimiento personal y profesional
Ha publicado más de 50 artículos especializados, Revistas Nacionales e Internacionales.
Ha publicado 17 libros, entre ellos Administración de Recursos Humanos para el Alto Desempeño; Introducción a la Metodología de la Investigación; Lecturas para el curso de Metodología de la Investigación; Elementos de Matemáticas para las Ciencias de la Administración y el Comportamiento; Capacitación para la Excelencia; Didáctica para la Excelencia; Capacitación para la Competitividad y la Colaboración.
Bibliografía:
S.A. (2015). Dr. Luis Fernando Arias Galicia, Profesor Honorario de la UNMSM. Noticias Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Recuperado el 01 de julio de 2016. Consultado en: http://www.unmsm.edu.pe/noticias/ver/profesor-honorario-arias
S.A. (S.F.). AdmonRRHH1 PDF. Recuperado el 01 de julio de 2016. Consultado en: http://www.andragogy.org/_Cursos/Curso00246/Temario/Leccion%201%20pdf/Lecci%C3%B3n%201%20pdf.pdf
http://www.posgrado.cetys.mx/index.php/profesionales-consultores/item/fernando-arias-galicia